Out Placement

L’Outplacement est une prestation de conseil réalisée par un professionnel des Ressources Humaines, dont l’objectif est de favoriser le retour rapide à un emploi.

Qu’est ce que l’Outplacement ?

C’est une prestation de conseil réalisée par un professionnel des Ressources Humaines, dont l’objectif est de favoriser le retour rapide à un emploi correspondant aux compétences et expériences acquises par la personne. De manière générale, cette prestation est financée par l’entreprise ou la collectivité qui procède à un licenciement individuel dans le cadre d’une négociation globale de départ avec le salarié licencié ou l’agent en fin de CDD. Cette prestation peut être soit limitée dans le temps, soit illimitée avec un engagement de résultat du prestataire qui réalise l’out Placement. Elle ne revêt pas de caractère obligatoire, mais dans le cas d’un licenciement pour cause économique, elle fait partie des mesures auxquelles l’entreprise peut recourir dans le cadre d’un plan social. Longtemps méconnu, l’outplacement est une prestation de mieux en mieux identifiée par les salariés et les agents des collectivités comme pouvant s’adapter à leur cas personnel en cas de licenciement ou en cas de fin de CDD et que la collectivité ne peut pas transformer le CDD en CDI.

Quel en est le déroulement?

A la différence du Bilan de compétences, le déroulement d’un outplacement n’est pas expressément encadré par la loi.

Les prestataires ont donc tous développé leur propre méthodologie qui leur semblait la plus appropriée. En pratique, elles se rejoignent souvent dans les grandes lignes:

  • Une phase de bilan
  • Une phase de projet
  • Une phase de documentation
  • Une phase d’élaboration du plan d’action
  • Une phase de mise en œuvre des TRE (techniques de recherche d’emploi)
  • Une étape importante de mobilisation des réseaux des entreprises pour faciliter l’intégration de la personne dans l’emploi.
  • Une phase de négociation du nouveau contrat de travail
  • Une phase d’accompagnement à la prise de poste (coaching de prise de fonction)
  • Une évaluation 3 mois après l’intégration dans le poste.